| 1.فراخوانی و اطلاع رسانی (اطلاعیه روزنامه-سایت) |
| 2. مهلت ثبت نام |
| 3.دسته بندی نیروها و تفکیک رشته تحصیلی |
| 4.کنترل و صدور کارت |
| 5.برگذاری آزمون استخدامی |
| 6.اعلام نتایج آزمون (به ماخذ بیش از 4 برابر نیاز) |
| 7.تست ورزش |
| 8.تست سلامت |
| 9.تست روان شناسی |
| 10.مصاحبه روانشناسی |
| 11.مصاحبه تخصصی و عمومی |
| 12.ثبت امتیاز |
| 13.طراحی نظام نامه جمع بندی امتیازات |
| 14. مرتب سازی داوطلبان براساس امتیازات (به تفکیک رشته تحصیلی) |
| 15.اعلام نتایج نهایی |
| 16. دعوت به کار |
| 17.نشست توجیهی |
| 18.اخذ تعهدات استخدامی |
| 19.آموزش اولیه |
| 20.صدور ابلاغ محل خدمت |
| 21.حکم کارگزینی |
توجه:
در پایان یادآور می شود با عنایت به فرآیند طی شده در موضوع جذب و بکارگیری نیروی انسانی و با توجه به بحران شرایط کار در جامعه و حجم سنگین فارغ التحصیلان جوان دانشگاهی روند جذب و بکارگیری نیروی انسانی و مدیریت امتیازدهی پارامترهای مختلف بگونه ای است که می توان ادعا کرد این روش :
- کاملا علمی و منطبق با استانداردهای مطالعه شده و کارشناسی شده.
- جامع ، کامل و همراه با جامع نگری و چند وجهی دیدن موضوع نیروی انسانی (جمع بین تخصص و توانائی کاری و تعهد و آرامش روانی و آمادگی کار)
- بدون تأثیر پذیری و سفارش پذیری .
- سالم، منطقی و شفاف .
- همراه با پاسخگویی اقناعی به مخاطبان بوده است.
.png)
